Dijital Çağda İş Hayatı

Uzaktan Çalışma (Home-Office) Döneminde İşçi ve İşveren Hakları: Türk İş Hukuku Ne Diyor?

Türkiye’de hızla yaygınlaşan uzaktan çalışma modelinde mesai saatleri, ekipman giderleri ve fazla mesai hakları Türk İş Kanunu çerçevesinde nasıl düzenleniyor? İş hukuku perspektifinden inceledik.

Özellikle İstanbul gibi büyükmetropollerde trafik ve operasyonel maliyetleri azaltmak adına hibrit veya tamamen uzaktan (remote) çalışma modeli kalıcı hale geldi. Ancak bu durum, işçi ve işveren arasında yeni hukuki uyuşmazlıkları da beraberinde getiriyor.

Türk İş Kanunu’nun 14. maddesine eklenen “Uzaktan Çalışma Yönetmeliği” uyarınca, bu sürecin mutlaka yazılı bir sözleşmeyle yapılması gerekir. İnternet, elektrik ve bilgisayar gibi üretim araçlarının maliyetlerinin kimin tarafından karşılanacağı, iş kazası sayılma kriterleri (evde mesai saatinde yaşanan kazalar) ve “ulaşılamama hakkı” (mesai saati dışındaki e-posta ve mesajlar) yasal sınırlarla belirlenmiştir.

İş sözleşmelerinizin yeni nesil çalışma modellerine uyarlanması ve olası tazminat risklerinin önüne geçilmesi için önleyici hukuk hizmetlerimizden yararlanabilirsiniz.

Kategoriler

Son Yazılar

Uzman Hukuki Danışmanlık Bir Telefon Uzaklığında

0545 330 99 19

Şimdi randevunuzu alın

Etik çalışma prensiplerimiz, güçlü iletişim anlayışımız ve çözüm odaklı yaklaşımımızla, müvekkillerimize sürdürülebilir hukuki güvence sağlamayı amaçlıyoruz